business
travel
+38 (044) 529-52-52
+38 (067) 501-40-90
+38 (050) 610-40-95
11 причин мотивировать персонал с помощью поощрительных поездок
Как мотивировать свой персонал? На первый взгляд, ответ кажется очевидным: если люди работаю ради денег, то их нужно мотивировать увеличением доходов. И это верно. Но не всегда. Исследования показывают, что мотивационный бюджет большинства компаний на 80% состоит из заработной платы и разнообразных выплат. По данным опросов, 64% сотрудников предпочитают деньги в качестве основного вида поощрения от работодателя. Но при этом большая часть наемных работников воспринимает деньги просто как вознаграждение за выполненную работу. Если вы рассчитываете на долгосрочную лояльность и эмоциональную привязанность работника к компании, - используйте виды мотивации, которые дарят сотруднику эмоции и впечатления. Например, используйте в качестве поощрения туристические поездки и путешествия.
Как же поощрительные поездки способны мотивировать сотрудников? Давайте рассмотрим:
Путешествия дарят положительные эмоции. Исследования показывают, что 80% всех денежных премий и бонусов сотрудники тратят на оплату счетов или покупку предметов домашнего обихода. И через несколько месяцев большинство из них с трудом вспомнит, что такая премия выплачивалась вообще. В то время как денежные бонусы часто уходят на оплату коммунальных платежей, покупку продуктов или очередного костюма, туристические поездки приносят новые впечатления, прилив позитивной энергии, незабываемые воспоминания.
- Путешествия создают атмосферу воодушевления в офисе задолго до поездки. Зачастую бюджет на обычную премию и на туристическую поездку примерно одинаковый, но сила и длительность эмоций от таких вознаграждений отличается в разы.
- Поощрительные поездки могут стать уникальным преимуществом для компании. Сотрудники, которые работают в компаниях, где применяются мотивационные поездки, реже переходят к конкурентам. Таким образом, работодатель получает повышение лояльности персонала к компании и снижение текучести кадров.
- Мотивационные путешествия позволяют сотрудникам провести вместе время в неформальной обстановке, лучше узнать друг друга, пообщаться на различные темы и наладить взаимодействие. В конечном итоге, совместные путешествия помогают сотрудникам стать эффективной командой! А компания получит положительный эффект в виде повышения продуктивности работы за счет атмосферы взаимовыручки и эффективных коммуникаций в такой команде.
- Читайте также: Путешествие как вид нематериальной мотивации персонала
Хотя денежные поощрения обеспечивают мгновенное удовлетворение ожиданий сотрудника, но мотивационный эффект от них улетучивается так же быстро. «Легко пришло, легко ушло» - пословица, которая как нельзя более подходит для описания денежных премий. Положительный эффект от поощрительного путешествия длится месяцами. Причем не только после поездки, но и до неё – ведь ожидание приятного события всегда дарит ощущение предвкушения и позитивные эмоции!
- Поездки и путешествия могут быть не только приятными, но и полезными - если подбирать их с учетом специфики каждой конкретной компании. Например, сотрудники ивент-агентства узнают в разы больше о том, что такое яркий и эмоциональный праздник, если отправятся в поощрительную поездку на бразильский карнавал. А экологи смогут ближе познакомиться с проблемами глобального потепления или загрязнения окружающей среды, если посетят последний практически не тронутый человеком уголок нашей планеты – Антарктиду. Никакие тренинги или познавательные статьи на данную тематику не дадут столько знаний и опыта, сколько можно получить в ходе одной поездки. Так что мотивационные поездки могут использоваться не только в качестве вознаграждения, но и в качестве обучающего мероприятия для сотрудников.
- Совместные путешествия поднимают общий командный дух сотрудников. Они помогают сотрудникам воспрять духом и получить новый заряд энергии и вдохновения после кризисных периодов, организационных изменений или просто после долгой и серой зимы.
- Читайте также: 10 трендов в организации инсентив-туров
Мотивационные туры дают сотрудникам глоток свежего воздуха. Сотрудники-трудоголики, которые работают чересчур интенсивно, часто сверхурочно и без выходных, становятся менее эффективными. В какой-то момент у них наступает физическое истощение, возникает эмоциональное выгорание. Путешествие даёт эффект перезагрузки, которая жизненно необходима в таких ситуациях, и сотрудники возвращаются более мотивированными и продуктивными, чем были раньше. Восполненные запасы энергии дают сотрудникам силы и вдохновение на покорение новых высот!
- Путешествия позволяют сэкономить деньги. Если посчитать все преимущества, которые дает поощрительная поездка, то общий положительный эффект окажется намного выше, чем от простой денежной премии.
- Правильный выбор направления поездки решает многое. Как бы вы ни хотели, чтобы ваши сотрудники повысили свою образованность и узнали больше исторических фактов и полезной информации, не стоит оправлять их в места, связанные с войнами, авариями и разрушениями, человеческими трагедиями. Выбирайте веселые и позитивные места, в которых можно без проблем соединить активные развлечения и ничегонеделанье под ярким солнцем с бокалом «Маргариты» в руках. Такие поездки делают сотрудников счастливыми. А счастливые сотрудники – это высокая производительность, рост продаж и, в итоге, - увеличение прибыли компании.
- Поощрительные поездки – это дополнительный PR для вашей компании. Довольные сотрудники расскажут о своем путешествии родственникам, друзьям, тренеру по йоге и просто всем знакомым. Ведь им так хочется поделиться яркими впечатлениями от чудесной поездки! И чем больше они будут об этом говорить, тем лучше для репутации работодателя. Поощрительные поездки для сотрудников – это дополнительные кирпичики в положительный образ компании на рынке труда. В дальнейшем это позволит привлечь в организацию квалифицированных сотрудников с активной жизненной позицией.
- Читайте также: Путешествие как вид нематериальной мотивации персонала
Конечно, бывают ситуации, когда денежные поощрения для сотрудников более предпочтительны. Например, во время кризиса в стране, когда сотрудники изо всех сил затягивают пояса, чтобы оплатить свои коммунальные счета или расходы на образование детей. В таких случаях награждение путешествием будет неуместным, и сотрудники воспримут это как расточительство и «пир во время чумы». Поэтому при планировании мотивационных поездок важно учитывать экономическую ситуацию в стране, а также условия работы и жизни персонала. Только тогда такая поездка действительно станет эффективным инструментом поощрения и мотивации персонала.
Компания IVA MICE – профессиональный организатор деловых поездок, развивающих путешествий и инсентив-туров. Мы поможем вам спланировать увлекательное мероприятие, которое позволит поощрить лучших сотрудников за высокие достижения в работе, развить у персонала профессиональные и личностные качества, зарядить команду на покорение новых вершин в бизнесе. Мы расширяем горизонты возможностей!
Доверьте нам заботу о ваших путешествиях!
Телефоны:
+38 (044) 456-63-63
+38 (067) 117-98-24
+38 (067) 501-40-90
+38 (050) 610-40-95
Подписаться на рассылку:
Компания IVA-MICE — профессиональный организатор открытых и корпоративных мероприятий, направленных на развитие бизнес-мышления, а также расширение кругозора и инструментария у руководителей высшего и среднего уровня.
Мы расширяем горизонты возможностей!